Le dirigeant a estimé que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) n’est pas un salaire décent. Cette déclaration a permis à l’entreprise de mettre en avant les efforts réalisés pour offrir à ses 132 000 salariés une rémunération jugée plus correcte. Selon le géant des pneumatiques, cette rémunération doit permettre à chaque salarié de subvenir aux besoins essentiels de sa famille, comprenant entre autres l’alimentation, le logement, le transport, l’éducation des enfants, les frais de santé, ainsi que de constituer une épargne de précaution et d’acquérir des biens de consommation. Cette définition provient de l’Organisation mondiale du travail (OIT), l’agence spécialisée de l’ONU qui travaille sur le sujet depuis sa création.
